はじめに：年収を確実に上げる転職の条件とは？
ITエンジニアにとって「転職＝年収アップ」は一般的ですが、実は “いつ”転職するか が成功の大きな分かれ目になります。タイミングを誤ると、年収は停滞 or ダウンするリスクも。本記事では経験年数・スキル・市場動向を軸に、あなたに合ったベストタイミングを徹底分析します。
また、タイミングのみならず、どのような方法で転職するかも年収に大きくかかわってきます。
以下の記事で、IT転職の方法を比較しています。
1. 2〜3年目：初めての転職で差をつけるゴールデンタイミング
多くのエンジニアが“3年目”を転換期と捉えています。実務経験を積み、PM経験や技術的な成果が見え始めるタイミングだからです。2～3年目の年収相場は【約350〜450万円】に達しており、自社開発への転職や環境改善を狙うのにも適しています。
✔︎ 効果的なアクション
- ポートフォリオを刷新して実績を整理
- スカウト・エージェント登録で相場を感覚的に把握
- 内定を取りつつ、今の環境と比較して決断
2. 3年超の経験：実力相応の年収ボーナスが狙える時期
経験3年以上になると市場価値は【450〜500万円以上】に成長し、明確なスキルセットを持つ人材として転職市場で高く評価されます。特にプロジェクトリーダー経験やマネジメントスキルがあれば、さらに高年収も現実に。
✔︎ コツ
- 専門分野（クラウド、AI、管理）に特化した求人を狙う
- 転職サイト・エージェントの“スキル偏差値診断”を活用
- ベンチャー or 上場企業で、自分の市場価値を打ち出す
3. 5年以上勤務：ポジション転換で年収の天井突破も可
勤続5年超にもなると、マネジメント・技術責任者としての期待値が高まり、職位アップによって「+100万円以上」の年収上昇も狙えます 。ただし、市場価値と企業評価をすり合わせる必要があります。
✔︎ ポイント
- 現職で昇進が難しかったら、役職で転職
- 同時にストックオプションなど採用側の長期インセンティブも整理
- ポートフォリオに加えてマネジメント実績を強調する
4. タイミング別 転職成功率・年収上昇率の実態
厚生労働省・民間調査では、20代後半〜30代前半が年収アップ率45%〜38%と高く、エンジニア特有の職種でも対前年で年収アップ率が高い傾向があり、転職による平均10%以上の年収増が現実的であることが分かります。
一方、40代以降になると年収アップ幅が縮小する傾向も見られます。
✔︎ 年齢別モデルケース
- 25歳／転職0回 →基本年収400万円スタート
- 28歳／転職1回 →480万円（+20％）
- 32歳／転職2回 →600万円（+約25％）
- 45歳以上 →採用ポジションに依存しやすく総合判断が重要
5. 転職活動に最適な時期とは？年度とカレンダー視点で解説
日本国内では、5〜6月、9〜10月が求人掲載が多く転職活動に適した時期とされています 。このタイミングを活かして情報収集・応募することで、選考の幅と速度が上がりやすくなります。
✔︎ 行動タイムライン例
- 4月：エージェント登録・スキル整理開始
- 5月：求人閲覧・カジュアル面談を設ける
- 6月：本格応募・書類選考＆面接開始
- 7〜8月：内定獲得・条件交渉
- 9〜10月：次回スパンを見据えた resumes 更新
6. 避けたい“年収アップ転職”の落とし穴
- 市場価値 ≠ 現職の評価。社内の昇給が低くても、スキルは市場で高評価かも
- 転職回数増＝キャリア不安視の材料になることも
- 年収増が叶わなくても、福利厚生・自由度など優先順位を洗い直す
例えば、「転職したけど年収が下がった」という人も一定数おり、特に未経験職種／スタートアップへ安易に移ると失敗するリスクがあります。
まとめ：年収アップ転職は“経験と戦略の掛け算”
「年収を上げるには転職」が常識ではありますが、転職のタイミング・準備・戦略が結果に直結します。特に経験2〜5年のゴールデンポジションで準備し、年度の求人増加期に合わせる戦略を持つことで年収アップは大きく現実味を増します。
リサーチ開始・スカウト登録は無料です。まずは情報収集から始め、あなたの市場価値と目標年収をすり合わせていきましょう。
