はじめに：なぜ今、自社開発企業が人気なのか？
「受託やSESでは成長実感が薄い」「もっとユーザーの反応が見える開発がしたい」
そんな理由から、自社開発企業への転職を目指すエンジニアが増えています。
しかし、自社開発企業の採用基準は年々厳しくなっており、「なんとなく転職したい」だけでは内定にたどり着くのが難しくなっています。本記事では、自社開発に“選ばれるエンジニア”になるための準備と戦略を徹底解説します。
1. 自社開発とSES・受託の決定的な違い
まず、自社開発と他の開発形態の違いを理解しましょう。
- 開発目的：受託＝納品、自社開発＝プロダクト成長
- 働き方：指示待ち型から提案・改善型へ
- 成果の見え方：納期重視→KPI・UX重視
このような違いから、自社開発では「自走力」「共感性」「プロダクト視点」がより重視されます。
2. 面接で見られるのは“スキル”だけじゃない
自社開発企業の面接では、単なる技術力よりも「スタンス」「思考のクセ」「チームとの相性」が重視されます。具体的には以下を見られます。
- 自社サービスに共感しているか
- 課題解決志向があるか
- 継続的な学習意欲があるか
このため、志望動機やポートフォリオの設計には「なぜその企業なのか」が伝わる要素を入れることが不可欠です。
3. 転職前にやっておくべき“スキルの棚卸し”と強化
自社開発に移るために必須なのは、即戦力としての基礎技術と、実務＋アウトプットの整備です。
必須チェック項目
- Git／GitHub運用の理解
- React／Vueなどのモダンフロント経験
- API設計、DB設計、チーム開発経験
- テスト・CI/CDなどの品質管理意識
未経験の技術がある場合は、個人開発やOSSコントリビュートを通じてキャッチアップするのが効果的です。
4. 「実務＋アウトプット＋GitHub」の3点セットを整える
転職市場で差をつけるには、この3点セットが重要です。
- 実務：どんな開発で何を担当したか（成果・課題・工夫）
- アウトプット：技術ブログ／Zenn／Qiitaなどに知見をまとめる
- GitHub：READMEやコミットログの丁寧さ、設計力が見られる
採用担当は「ポートフォリオ＝実務レベルの再現性」で評価しています。「ただのToDoアプリ」では差別化できません。
5. 自社開発で評価されやすい“非エンジニア的スキル”
- プロダクト志向：ビジネスと技術をつなぐ発想があるか
- ユーザー理解力：UI/UX改善への関心があるか
- チーム貢献性：非同期コミュニケーションやファシリテーション
こうしたスキルは、ブログ・ポートフォリオ・面接回答で表現する必要があります。
6. リファラル・エージェントの活用で“マッチする企業”に出会う
自社開発企業の多くは「人柄」「志向性」を重視するため、リファラルやエージェント経由が有利です。
- リファラル転職：信頼できる知人経由で紹介してもらう
- エージェント活用：レバテック／Geekly／マイナビITなど、開発志向の強いエージェントを選ぶ
エージェントとの面談では「なぜ自社開発に行きたいのか」「どの技術を伸ばしたいか」を明確に伝えましょう。
まとめ：準備すれば“選ばれる側”に変われる
自社開発企業への転職は、難易度が高い分、得られる環境や裁量も大きく、キャリアに大きな差をつけられるチャンスです。
この記事で紹介した準備・アウトプット・発信・紹介経由でのアプローチを地道に積み上げれば、きっとあなたも“選ばれるエンジニア”に近づけるはずです。
