はじめに：35歳でキャリアが止まるという幻想
「35歳でエンジニアとしてのキャリアは頭打ちになる」
そんな話を聞いたことがあるかもしれません。これは過去のSIer文化や、年功序列型の企業体質からきた迷信にすぎません。
今のIT業界は多様な働き方が広がり、35歳以降でも技術・マネジメント・独立・副業など、無限にキャリアを拡張できる時代です。ではどうすれば、35歳で“終わらない”キャリアを築けるのか？この記事では、中長期的に活躍し続けるためのキャリア設計と戦略を具体的に掘り下げていきます。
1. 「スキルの棚卸し」と「伸ばす領域」の明確化
35歳前後のエンジニアがまずやるべきは、自分のスキルを冷静に棚卸しすることです。単に「何ができるか」ではなく、「何に価値があるか」の視点が重要です。
- どの技術領域でどんな課題を解決してきたか
- チームへの貢献は？マネジメント経験は？
- 業務外のアウトプットや副業経験はあるか
その上で「今後どこを伸ばすか」を定めることで、学習や転職の判断軸が明確になります。キーワードは“深さ”と“周辺スキルの拡張”です。
2. 技術かマネジメントか──キャリアの分岐に備える
35歳以降のキャリアでは、「技術を極めるのか」「マネジメントに進むのか」という分岐に悩む人が増えます。結論から言えば、どちらも正解です。
■ 技術スペシャリスト型
- 特定分野（例：インフラ、フロント、機械学習など）を深掘り
- アーキテクトやテックリード、技術顧問などの道も
- OSS活動、技術発信などが評価に直結することも
■ マネジメント型
- チームビルディング、育成、開発プロセス改善をリード
- PM、EM、CTO補佐、VPoEなどのポジションが視野に
- “人を動かす力”や“調整力”が強みになる
この分岐を意識し始めることで、今いる現場や会社における成長課題が明確になります。
3.「自分のキャリアは自分で設計する」という覚悟
受け身で案件や役割をこなしてきた人ほど、35歳以降でキャリアが停滞します。必要なのは、キャリアの主導権を握る意識です。
- 3年後・5年後にどんな働き方をしていたいか
- どんなスキルを、どのレベルまで伸ばしたいか
- そのために今何を削り、何に時間を使うか
この設計を自分自身の手で描けている人は、環境に振り回されず、自律的にキャリアを築けます。
4. アウトプットと“指名される存在”になる仕組み
どれだけスキルがあっても、社外で知られていなければ評価されません。中長期で活躍する人は、外部に対して可視化された実績を持っています。
- QiitaやZenn、YouTubeでの技術発信
- 技術ブログや登壇、LT参加
- GitHubやNotionによるポートフォリオ公開
こうした活動を地道に継続することで、スカウトや案件依頼が「受け身」で届く状態になります。
5. 働き方の選択肢を複数持つ（転職・副業・独立）
35歳を超えると、家庭や健康などのライフスタイルとのバランスも重要になります。そのためには、働き方の選択肢を複数持っておくことがリスクヘッジにもなります。
- 転職（リモート可・フレックス制度などの確認）
- 副業（週1稼働、業務委託、技術顧問）
- フリーランス（高単価案件で自由度を確保）
実際に転職しなくても、エージェントと話すだけで情報の解像度が上がります。「選べる自分」であることが、キャリアの自信にも直結します。
6. 40代以降を見据えた“継続的な学び”の習慣
技術は常に変化しています。35歳を過ぎても学ぶことを辞めた瞬間に、“終わるエンジニア”になってしまいます。
おすすめの学習習慣
- Udemy／YouTube／技術書で週1インプット
- 勉強会・セミナー・コミュニティへの参加
- 業務内で学び→アウトプットするサイクルを確立
「新しい技術にワクワクできる自分」であり続けること。それが、40代以降も活躍し続ける最大の要因です。
まとめ：35歳は“終わり”ではなく“進化”のスタート
エンジニアにとって35歳はキャリアの転換点です。ここで“なんとなく”働いていては、5年後に選択肢が狭まりかねません。
しかし、戦略的にキャリアを設計し、自分の意思で行動し続ければ、35歳以降でも市場価値は上がりますし、働き方の自由度も広がっていきます。
今日から始められることはたくさんあります。未来の自分のために、まずは“今の立ち位置”を知るところから始めてみてください。
